50 популярных источников для поиска различных специалистов
19 дней назад
1. LinkedIn
2. GitHub Jobs
3. Stack Overflow Jobs
4. Indeed
5. Glassdoor
6. Monster
7. CareerBuilder
8. Dice (специализированный на IT)
9. AngelList
10. Google for Jobs
11. SimplyHired
12. ITJobPro
13. TechCareers
14. iCrunchData
15. ITJobCafe
16. eFinancialCareers (для IT-специалистов в финансовой сфере)
17. CyberCoders
18. The Muse
19. Remote OK (для удаленных IT-специалистов)
20. We Work Remotely
21. Hired
22. Jobserve
23. Freelancer
24. Upwork
25. Toptal
26. Guru
27. PeoplePerHour
28. FlexJobs
29. Jobspresso
30. Fiverr
31. X-Team (для удаленных IT-специалистов)
32. Aquent
33. Codeable (специализированный на WordPress)
34. Gun.io
35. Gigster
36. Crossover
37. Turing.com
38. Working Nomads
39. Remote.co
40. Outsourcely
41. Talmix (для консультантов в IT)
42. YouTeam
43. Pangara (для IT-специалистов в Юго-Восточной Азии)
44. 6nomads (для удаленных IT-специалистов)
45. SuperTasker
46. Nubelo (испаноязычный рынок)
47. PowerToFly (для женщин в IT)
48. Authentic Jobs
49. Smashing Jobs
50. DoNanza (фриланс-платформа)
Этот список состоит из международных и локальных ресурсов, а также платформ фриланса. Выбирая подходящие источники, обратите внимание на свои потребности и местоположение вашей компании.
Кадровое агентство и подбор персонала под ключ
Наша компания предлагает вам найти различных специалистов менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорогого кандидата. За 5 лет в подборе персонала мы закрыли 1500+ вакансий и собрали 12+ команд с нуля. Нужно больше референсов?
Подробнее на нашем сайте www.alkorspb.com
С уважением,
Генеральный директорООО "Алькор"
Бирюков Алексей Николаевич
https://alkorspb.com
alkorspb@bk.ru
Как составить эффективное резюме, которое не отправят в корзину и обязательно прочитают
2 месяца назад
1️⃣ Формат и шаблон: не надо экспериментов
Выбирайте шрифт, который не заставит рекрутера надеть очки с десятикратным увеличением: Arial, Calibri или Times New Roman (11–12 пт) — ваш выбор. 🔤
Цвета — как в деловом костюме: ничего кричащего. Чёрный текст на белом фоне — классика, которая никогда не подводит🎨
Сохраняйте резюме в PDF. Потому что если оно приедет в формате .doc и сломается на компьютере у HR — вы точно не получите звонок. 📎
Название файла: Фамилия_Имя_Должность. Например, Сидоров_Иван_Главный_кофевар.Pdf. Шутка про кофевара — это пока только шутка. Но кто знает? 📁
2️⃣ Основные разделы
👤 Личные данные и контакты:
ФИО — полностью, а не «Ваня С.».Город проживания — страна и район не обязательны. Рекрутер не поедет к вам знакомиться с бабушкой.
📍Телефон — один, рабочий. Не надо 5 номеров с разных сим‑карт.
📞E‑mail — ничего вроде . Лучше что‑то нейтральное: . 📧Соцсети — только если там нет фото с вечеринки 2026 года. LinkedIn — можно. TikTok с танцами — лучше не надо.
🌐🎯 Цель (желаемая должность):Не надо писать «Хочу изменить мир». Лучше «Менеджер по продажам B2B» или «UX‑дизайнер с опытом 3+ лет».
Можно добавить мотивацию, но без пафоса: «Хочу работать в компании, где ценят идеи и не запрещают пить кофе в рабочее время». ☕
💼 Опыт работы:
Начинайте с последнего места. Если 10 лет назад вы были промоутером — это не главное достижение.
Для каждой позиции: компания, период, должность, 3–5 пунктов с обязанностями и достижениями. И да, цифры — это важно. 📊
Примеры формулировок (с юмором, но по делу):
📈 «Увеличил продажи на 25 % — теперь коллеги здороваются со мной в коридоре».
⚡ «Оптимизировал процесс обработки заказов — клиенты перестали писать „Где мой заказ?!“ каждые 5 минут».
👥 «Руководил командой из 5 человек — никто не сбежал, это успех».
🎓 Образование:
ВУЗ, годы, специальность. Если закончили школу в 1990‑м — не обязательно указывать.
Курсы и сертификаты — только релевантные. «Сертификат по выживанию в лесу» оставьте для личного архива. 📜
🛠️ Навыки:
5–7 ключевых. Не надо писать «умею дышать и пить воду».
Уровень владения: «Excel (продвинутый, умею делать графики, которые не пугают коллег)», «Английский (B2, могу обсудить проект и заказать кофе в Лондоне)».
3️⃣ Дополнительные разделы (если очень хочется)
3️⃣ Дополнительные разделы (если очень хочется)
🗣️ Языки:
«Русский — родной, говорю без акцента». Шутка, но суть ясна.
📜 Сертификаты и курсы:
Только свежие и по теме. «Курс по рисованию акварелью» не поможет вам стать аналитиком.
🚗 Вождение:
Если есть права — укажите. Если нет — не страшно. Компания не заставит вас возить директора на дачу.
🖼️ Портфолио/проекты:
Ссылки на работы — для дизайнеров, разработчиков, копирайтеров. Не надо прикреплять фото кота, даже если он очень талантливый.
🎸 Хобби:
Только если это реально важно. «Люблю читать» — слишком общее. «Изучаю историю Древнего Рима и могу рассказать про Цезаря за 5 минут» — уже интереснее.
4️⃣ Важные правила (шутки шутками, а это серьёзно)
📏 Объём: 1 страница для новичков, 2 — для опытных. Если у вас 10 страниц — вы пишете автобиографию, а не резюме.
✍️ Язык: деловой, но не деревянный. Без жаргона и сленга. «Я крут в продажах» → «Имею опыт увеличения конверсии на 30 %».
✅ Грамматика: проверьте текст. Ошибка в слове «менеджер» может стоить вам работы.
🎯 Адаптация: под каждую вакансию — своё резюме. Не надо отправлять одно и то же на «программист» и «маркетолог».
📸 Фото: необязательно. Если добавляете — нейтральное, без кота в галстуке.
5️⃣ Что исключить (чтобы не было стыдно)
5️⃣ Что исключить (чтобы не было стыдно)
🚫 Возраст, семейное положение, рост и вес. Рекрутеру не нужно знать, сколько вам лет и сколько у вас детей.
🖨️ Навыки из прошлого века: «владею печатной машинкой».
💬 Общие фразы: «ответственный», «коммуникабельный». Лучше покажите это через достижения.
❌ Ошибки и опечатки. «Опыта 5 лет» вместо «Опыт 5 лет» — и вы в списке «самых внимательных».
6️⃣ Финальная проверка (последний рывок)
🔊 Прочитайте резюме вслух. Если запнулись на каком‑то предложении — перепишите.
👥 Дайте прочитать другу. Если он засмеялся не в тех местах — доработайте.
📞 Проверьте контакты. Если номер неверный — вы не получите звонок, даже если резюме идеальное.
💾 Сохраните в PDF и откройте на другом устройстве. Если текст «поехал» — начинайте заново.
С уважением,
Генеральный директорООО "Алькор"
Бирюков Алексей Николаевич
📱 +7 911 759 86 46
🌐 https://alkorspb.com
📧 alkorspb@bk.ru
Стройка стоит, сроки горят, а нужного специалиста всё нет?
3 месяца назад
Знакомо:
- прораб опять «чуть‑чуть» отклонился от проекта (и теперь стена кривая);
- инженер задерживает согласование чертежей — и экскаватор ждёт, скучая;
- на объекте не хватает строителей, а в откликах — резюме тех, кто «возводил сарай у тёщи»;
- сметчик пропал в самый разгар подготовки документации;
- рабочие выходят на смену через раз, а сроки сдачи уже «вчера».
Хватит спасать ситуацию в одиночку!
Мы подберём надёжных рабочих и грамотных инженеров для вашего строительного объекта (аутсорсинг или рекрутинг) с НДС — и сделаем это в кратчайшие сроки.
Да, это не чудо‑раствор для мгновенного затвердевания бетона. Это реальный сервис с честной ценой и без лишних переплат.
Обращайтесь !
С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество,
Генеральный директор ООО "Алькор"Бирюков Алексей Николаевич
https://alkorspb.com
alkorspb@bk.ru
креативные методы привлечения кандидатов
4 месяца назад
В статьях о рекрутинге часто рассматриваются креативные методы привлечения кандидатов и примеры нестандартных рекрутинговых кампаний. Предлагаем Вашему вниманию наиболее интересные , связанные с оценкой эффективности креативных подходов.
- Карьерные рекомендации от IKEA — компания разместила описания вакансий на коробках с продаваемой продукцией, чтобы нанять сотрудников напрямую, сократив при этом расходы.
- Умением доставлять сообщение своей целевой аудитории отличилась и компания Matsushita Electric. Объявления о вакансии электрика были развешены на электрических столбах на пятиметровой высоте. Довольно-таки удачное место чтобы найти нужного специалиста, не так ли?
- Ненавязчивый способ предложения работы для потенциальных кандидатов придумала и компания Schield Security. Сотрудникам компании приходится часто проносить свой багаж через сканеры в аэропортах и бизнес-центрах, и поэтому, когда необходимо было пополнить штат специалистами по безопасности, в кейсах работников Schield Security появилось предложение о работе, написанное металлическими буквами. Такое послание было отлично видно офицерам по безопасности при сканировании. Подобная кампания по привлечению новых кадров принесла Schield Security хороший результат.
- Не менее необычное место для своих объявлений с вакансиями выбрал и Volkswagen: когда компании потребовались талантливые механики, она разместила объявления на днище неисправных автомобилей и отправила их в сервисные центры. В результате Volkswagen удалось привлечь в штат новых опытных сотрудников. - Рекламное агентство Gyro International поставило перед собой задачу увеличить штат их креативного отдела на 50%. Решив, что стандартные метода рекрутинга им не помогут, Gyro пошли путём инноваций и провели небольшое исследование, для того чтобы найти те места, где обычно обедают сотрудники их конкурентов. Gyro убедили владельцев выявленных кафе и ресторанов заменить их обычные упаковки для сэндвичей на специальные упаковки, призывающие сменить работу. Как результат 100 000 креативных упаковок под сэндвичи принесли компании 3х не менее креативных сотрудников.
- Персонализированные предложения от Red 5 Studios — компания создала персонализированные предложения и разослала их сотне потенциальных кандидатов. Предложение включало личный iPod с посланием, записанным генеральным директором, в котором он обращался к кандидату лично и приглашал его на работу.
Анекдоты про строителей и HR специалистов !
5 месяцев назад
Из разговора зарубежного покупателя с российским менеджером, представляющим строительную компанию:
- Скажите, а ваша плитка, она... - иностранец забыл, как по-русски будет "для пола" и выкрутился по-английски - for floor?
- Да, конечно! Фуфло полное. Но продавать-то надо!
***
- Наш Моня таки поменял пол!
- Уй! Говорят, такие операции стоят бешеных денег!
- Та ну шо ви! Шо такое несколько квадратных мэтров дубового паркета при его-то деньгах...
***
- Папа, этот забор вокруг стройки поставили для того, чтобы люди не видели, что там делают?
- Совсем наоборот, для того, чтобы не видели, что там ничего не делают.
***
Деньги в России двигаются с высокой скоростью: не успели их выделить на строительство дороги под Воронежем - глядь,а на них уже построили дом в Монте Карло!
***
Соискатель на собеседовании.
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
- По причине усталости.
- Какой усталости?
- Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.
***
Очень тактичный менеджер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен. И формулирует это так:
- Вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы без вас делали. Но с понедельника мы все-таки попробуем ..
***
Собеседование. Кадровик читает трудовую книжку кандидата по последнему месту работы:
- Принят на работу 16 января, а уволился 24 января того же года. Почему?
- Чем больше трезвел, тем меньше мне там нравилось.
***
Вы молоды, образованны, умны и коммуникабельны? Вы хотите зарабатывать до 3000$ в месяц? Хотите ездить в командировки за границу?Значит, вам не повезло – мы ищем слесаря и дворника!
***
В отделе кадров:
- К сожалению, мы вас принять не можем!
- Почему?
- Вас уволили с предыдущего места работы по не соответствию занимаемой должности!
- Совершенно верно! Я достоин занимать более высокую должность!
Уважаемый Заказчик !
6 месяцев назад
ООО «АЛЬКОР» поможет Вашей компании сэкономить время и деньги на подбор в штат специалистов.
Вы выигрываете, сотрудничая с нами, по следующим позициям :
- Получаете персонал из закрытых источников и наших собственных баз ;
- 10 летний опыт предоставления наших услуг обеспечивает подбор высококвалифицированных специалистов ;
- Для Вас мы сократили период закрытия вакансий. Теперь он составляет от 5 -10 дней ;
- Вам обеспечена бесплатная замена сотрудника в течении гарантийного периода, при расставании с ним ;
- Цена должна приятно удивить Вас, та как мы работаем ниже рыночных цен ( от 39500 руб с НДС за сотрудника) ;
- Обеспечим Вам дистанционный подбор персонала в регионах РФ и международный рекрутинг ;
- Закроем позиции по рабочим и ИТР на строительных и производственных объектах.
Мы не только оказываем услуги по рекрутменту, но и предоставляем временный персонал, аутсорсинг и аутстаффинг специалистов. ООО «АЛЬКОР» — гарант доверия и ответственности сервиса. Наша цель — превращать ваши идеи в ценности.Будем рады видеть Вас в числе своих Клиентов !
Обращайтесь !
С уважением, Генеральный директор ООО "АЛЬКОР"
Бирюков Алексей Николаевич
+7 911 759 86 46
https://alkorspb.com
alkorspb@bk.ru
25 строительных курьезов, которые надо видеть своими глазами.
7 месяцев назад
«И так сойдет», — именно такой девиз сопровождает работу некоторых очень креативных строителей и дизайнеров.
Здесь и пандус под наклоном в 45 градусов, и ведущие в стену лестницы, и унитазы в самых не подходящих для них местах. А в конце статьи вас ждет маразм, который каждый из нас может проверить на практике.
Мы отобрали для вас самые крутые фотографии строительных курьезов и надеемся, что вы никогда не встречались с ними в жизни.
https://adme.media/articles/25-stroitelnyh-kurezov-kotorye-nado-videt-svoimi-glazami-1885015/
С уважением,
Генеральный директор ООО "Алькор"
Бирюков Алексей Николаевич
+7 911 759 86 46
www.alkorspb.com
alkorspb@bk.ru
ЗРабочие и ИТР в аренду по аутсорсингу
8 месяцев назад
Рабочие и ИТР в аренду по аутсорсингу : монтаж, строительство, проектирование ; фасовка, уборка, мойка ; производство, ритейл, склады. Оперативно закроем данные направления под ключ в течении 3-х суток.
Мы поможем Вашей компании :
- оптимизировать штат компании и снизить расходы на его содержание;
- снизить налоговое давление и избавиться от ведения учета в пределах вашего офиса;
- свести к нулю траты на подразделение HR и уменьшить нагрузку на бухгалтерию;
- не думать о поиске персонала для разовых или сезонных работ;
Обращайтесь !
Будем рады взаимовыгодному сотрудничеству.
С уважением,
Генеральный директор ООО "Алькор"
Бирюков Алексей Николаевич
+7 911 759 86 46
https://alkorspb.com
alkorspb@bk.ru
Тенденции высотного строительства
9 месяцев назад
Самый высокий небоскреб в мире, скрученные "башни-близнецы", высотное здание с очертаниями портрета национального героя, деревянный модульный небоскреб, башня с открытой площадкой посередине, казалось бы, все эти проекты очень разные, но на их примере можно проследить актуальные тенденции высотного строительства.
Например, как необычная форма высотных зданий связана с их энергоэффективностью? Почему озеленение небоскребов является одним из самых актуальных трендов? Есть ли в России проекты высотных зданий, соответствующие мировым трендам?
В этих и других вопросах на примере оригинальных архитектурных концепций Architime https://www.architime.ru/news/top_10_skyscaper/towers.htm
Ищете реальные возможности трудоустройства?
год назад
Начните здесь.
✦ Получите доступ к проверенным спискам вакансий в разных отраслях, включая должности в России, СНГ и на международных рынках.
✦ Доступны варианты удаленной работы и фриланса. База данных охватывает широкий спектр форматов - от штатных должностей до удаленной работы.
✦ Тщательно отобранная и обновляемая база данных.Мы не просто копируем из открытых источников, мы работаем напрямую с работодателями, рекрутерами и нишевыми платформами, чтобы обеспечить вас высококачественными потенциальными клиентами.
✦ Приветствуются фрилансеры.Ищите свежие задания и вакансии для фрилансеров на проверенных сайтах, собранных в одном месте.
💼 Целенаправленный подход.Мы включаем менее известные, но эффективные группы по поиску работы, что повышает ваши шансы на реальный отклик.
💼 Все это всего за 470 рублейВы получите доступ ко всей базе данных: ссылкам, контактам рекрутеров и эксклюзивным спискам вакансий.
Мы помогаем соискателям по всему миру.
https://boosty.to/lookingforjob
Анекдоты по строительно-детской теме 😂🤣😁 :
год назад
- Крановщик шестого разряда, не выходя с работы забрал ребёнка из садика.
- Строитель, всю жизнь проработавший на отбойном молотке, укачивает сына за четыре секунды.
- Школьник прогуливал уроки на стройке и к концу 5-го класса уже стал прорабом.
- Строители с раннего детства приучают своих детей к работе: они им в песочницу добавляют цемент и воду…
- У всех школьников "простой" – это прилагательное, а у детей строителей – это имя существительное.
- Прораб Керенский досрочно сдал Зимний дворец к ноябрьским праздникам.
- Объявление в древнем Египте: «Для работы на стройке требуется сто тысяч рабов. Оплата достойная. Не пирамида!»
свежие новости в сфере подбора персонала
год назад
Самые свежие новости в сфере подбора персонала, аутсорсинга, аутстаффинга, HR контент
https://guiding-news.ru/category/novosti-dlya-hr-speczialistov-i-rekruterov/
Аутсорсинг сотрудников
год назад
Уважаемый Заказчик !
ООО «АЛЬКОР» поможет Вашей компании :
- снизить издержки на подрядчиков.
- сэкономить затраты на поиск и прием в штат рабочих и ИТР.
В нашей базе имеются сварщики, монтажники, строители и с необходимыми квалификационными навыками.Аутсорсинг наших сотрудников — ключ к быстрому и эффективному решению Ваших задач.
Если на Ваших строительных или производственных объектах существует острая потребность в специалистах— обращайтесь к нам !
Наши Заказчики : Завод Текнос, Метрострой, Метромаш. Строительные компании — ЛСР, Текманн и др. Ряд реализованных объектов и ориентировочные цены представлены на нашем сайте https://alkorspb.com.
Будем рады сотрудничеству ! Обращайтесь !
С уважением,
Генеральный директор ООО "АЛЬКОР"
Бирюков Алексей Николаевич
+7 911 759 86 46
https://alkorspb.com
alkorspb@bk.ru
Развитие личного бренда специалиста
год назад
Развитие личного бренда специалиста с опытом работы от 5 лет. На что стоит обратить внимание и как добиться успеха.
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что развитие личного бренда становится неотъемлемой частью профессионального роста в условиях современного конкурентного рынка труда.
Сотрудники с опытом работы от 5 лет уже достигли определенных успехов в своей карьере, однако для дальнейшего продвижения необходимо выделяться на фоне коллег.
Личный бренд помогает им не только подчеркнуть свои уникальные качества и достижения, но и сформировать у работодателей позитивный имидж.
https://guiding-news.ru/2025/04/14/razvitie-lichnogo-brenda-speczialista/
Загрузить еще